年终奖是指企业在一年结束后，根据员工的工作表现和业绩发放的一种奖金，年终奖的发放标准和金额因企业而异，年终奖的发放金额会受到以下因素的影响：

1、公司业绩：公司的业绩好坏直接影响年终奖的发放金额，如果公司业绩好，员工的年终奖可能会比较丰厚；如果公司业绩不佳，员工的年终奖可能会受到影响。

2、个人业绩：员工的个人业绩也是影响年终奖发放金额的重要因素，如果员工在工作中表现出色，完成了公司交代的任务，并且取得了较好的成绩，那么他们的年终奖可能会比较高。

3、工作岗位：不同的工作岗位对公司的贡献也不同，因此年终奖的发放金额也会有所差异，管理岗位和技术岗位的年终奖会比普通员工的年终奖高一些。

4、工作年限：员工的工作年限也是影响年终奖发放金额的因素之一，工作年限越长的员工，年终奖的发放金额可能会越高。

建议参考：

1、在签订劳动合同时，要注意查看合同中是否有关于年终奖的约定，如果有，要仔细阅读并了解自己的权益和义务。

2、在工作中，要努力提高自己的工作业绩，争取获得更多的奖金。

3、要关注公司的业绩和发展情况，了解公司的财务状况和年终奖的发放情况。

4、如果对年终奖的发放有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，了解具体情况。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

小编总结：

年终奖的发放金额因企业而异，年终奖的发放金额会受到公司业绩、个人业绩、工作岗位和工作年限等因素的影响，在签订劳动合同时，要注意查看合同中是否有关于年终奖的约定；在工作中，要努力提高自己的工作业绩；要关注公司的业绩和发展情况；如果对年终奖的发放有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。