一、劳动合同到期不续签要赔偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需区分不同情形：

-用人单位原因不续签：用人单位提出不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者原因不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

-特殊情况：在一些特定情形下，如劳动者已在该用人单位连续工作满十年且提出订立，用人单位拒绝续签的，用人单位不仅要支付经济补偿，可能还面临更严重法律责任。

总之，劳动合同到期不续签时，赔偿问题关键在于判断不续签的责任主体以及用人单位是否存在法定应当续签而未续签的情形。

二、劳动合同到期不续签要补偿吗

劳动合同到期不续签是否需要补偿，需分情况讨论：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元，到期后用人单位提出以5500元工资续签，劳动者因个人原因拒绝，用人单位可不支付补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。如原合同约定每月有交通补贴500元，续签时用人单位取消该补贴，劳动者因此不续签，用人单位应支付经济补偿。

三是用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签，用人单位是否补偿关键看是否存在降低约定条件等情况以及是谁主动不续签。

三、劳动合同到期不续签需要支付吗

劳动合同到期不续签是否需支付经济补偿金，需区分不同情形：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出以每月5500元且其他条件不变续签，劳动者拒绝，用人单位可不支付经济补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。比如原合同约定工作地点在本地，续签时要求劳动者到外地工作，劳动者因此拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。

三是用人单位不同意续签劳动合同，这种情况下不管劳动者意愿如何，用人单位都要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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