一、劳动合同到期不续签要赔偿吗怎么办

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是劳动者不续签。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者应注意保留相关证据，如通知、邮件等。若涉及赔偿问题与用人单位协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签要赔偿吗

在上海，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况讨论：

一是用人单位不续签的情况。如果用人单位决定不续签劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

二是劳动者不续签的情况。若劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签是否赔偿要根据具体情形判断，明确双方责任和义务，依法保障各自权益。

三、劳动合同到期不续签要赔偿吗合法吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿以及是否合法，需分情况来看：

情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这种情况是合法的。因为用人单位已经尽到了维持或提高待遇留用劳动者的义务，是劳动者自身不愿续签。

情况二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动合同到期不续签在符合法定情形下是合法的，是否需要赔偿取决于具体情形。

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