一、劳动合同到期不续签算辞退吗

劳动合同到期不续签不算辞退。辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，往往带有一定的主动性和单方决定性。

而劳动合同到期不续签，是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就继续维持达成新的合意。这种情况可能由多种原因导致，比如用人单位出于经营策略调整不再需要该岗位，或者劳动者自身有新的职业规划。

若用人单位不续签，需根据具体情形判断是否需支付经济补偿。在一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但特殊情况除外。总之，劳动合同到期不续签与辞退在法律概念、性质及法律后果上都存在明显区别。

二、劳动合同到期不续签属于终止还是解除

劳动合同到期不续签属于劳动合同的终止情形。

劳动合同的终止和解除是不同概念。终止是基于法定事由使得劳动合同关系自然结束，而解除是在劳动合同期限内，基于一方或双方的意思表示提前结束合同关系。

当劳动合同到期，双方未续签时，符合劳动合同期满这一法定终止情形。此时，劳动合同所确立的权利义务关系即行消灭。

不过，劳动合同到期不续签涉及多种法律后果。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，那么用人单位需根据劳动者的工作年限，按照法律规定标准支付经济补偿。在实践中，对于到期不续签引发的纠纷，需结合具体事实和证据，准确适用法律规定来处理。

三、劳动合同到期不续签是否需要通知工会

劳动合同到期不续签一般不需要通知工会。

根据相关法律规定，用人单位单方，应当事先将理由通知工会。这里强调的是“单方解除”劳动合同的情形。而劳动合同到期不续签，并非是用人单位单方解除劳动合同的行为。

劳动合同到期，双方的劳动关系基于合同期限届满而自然终止。如果用人单位决定不续签，只需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿（在符合法定情形时），并办理相关的离职手续即可。例如，用人单位应向劳动者出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

当然，在一些特殊情况下，如果用人单位与工会有特别约定或者集体合同中有相关规定，可能需要履行相应的通知程序，但这并非是基于法律的普遍强制要求。总之，一般情况下劳动合同到期不续签无需通知工会。

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