一、劳动合同无固定期限辞职有补偿吗

劳动者主动辞职时，一般情况下无补偿。但在某些特定情形下，即便签订的是，辞职也可能获得补偿。具体分析如下：

一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据相关法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

如果是劳动者因个人原因主动辞职，比如找到了更好的工作机会、自身职业规划调整等，不属于上述用人单位有过错或双方协商一致的情况，那么辞职时用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同无固定期限辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需依据辞退情形判定：

若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资为8000元，若被违法辞退，其应得赔偿金为5×8000×2=80000元。

劳动者遭遇无固定期限劳动合同被辞退情形，应收集能证明、工资收入、工作年限等相关证据，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同无固定期开除怎么赔偿

用人单位开除无固定期限劳动合同员工，赔偿情况需视具体情形而定：

若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付赔偿。

若属于违法解除，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还可向提起诉讼，依法维护自身权益。

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