一、劳动合同到期不续签算自动离职吗

劳动合同到期不续签不算自动离职。以下为你具体分析：

（一）概念不同。自动离职是指劳动者在未与用人单位协商一致的情况下，擅自离开工作岗位，终止的行为。而劳动合同到期不续签，是在劳动合同期满这一特定节点，双方基于各种原因不再延续劳动关系，并非劳动者擅自离岗。

（二）法律后果不同。自动离职可能会给用人单位带来突然的工作安排困扰，劳动者也可能因擅自离岗而承担一些不利后果，比如用人单位可能会依据规章制度对劳动者作出相应处理。而劳动合同到期不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或者降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

综上，劳动合同到期不续签与自动离职有着本质区别，不能将二者混为一谈。

二、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者自愿离职，可按以下情况主张赔偿：

（一）未签劳动合同的差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最多不超过11个月。比如劳动者在单位工作了8个月后离职，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）。一般情况下，劳动者自愿离职没有经济补偿金。但如果是因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同没到期员工离职需要赔钱吗

劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱，需分情况讨论：

（一）员工主动。若员工因个人原因，如自身职业发展规划调整等，提前向用人单位提出，且用人单位不存在过错情形，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知）。这种情况下，员工一般不需要支付，但可能需要按照劳动合同约定承担违约责任，若合同未约定违约责任，则通常无需额外赔偿。

（二）用人单位存在过错。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，且无需支付赔偿金，还可要求用人单位支付经济补偿。

（三）员工违反服务期约定或约定。若员工接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者签订了竞业限制协议，在服务期内离职或违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

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