一、没有劳动合同能够申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。以下情况即便没有劳动合同，也可申请仲裁：

（一）有工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能显示单位向劳动者支付报酬，可佐证劳动关系。

（二）用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，上面若有单位标识等相关信息，对认定劳动关系有帮助。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，反映了劳动者入职时的相关情况。

（四）考勤记录，体现劳动者在单位的工作时间和出勤情况。

（五）其他劳动者的证言，比如同事的证词，能辅助证明劳动者在该单位工作。

在申请劳动仲裁时，劳动者应尽可能收集并提供上述相关证据，以支持自己的主张，维护自身合法权益。仲裁机构会综合审查判断双方是否存在劳动关系，并依法作出裁决。

二、劳动仲裁有合同和没合同有何种区别

劳动仲裁中，有合同和没合同存在多方面区别：

有劳动合同的情况：

（一）劳动关系的认定相对容易。合同明确了双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键条款，仲裁机构可直接依据合同判断双方的劳动关系及相关约定。

（二）举证责任相对清晰。例如关于工资标准、工作岗位等，合同中有明确记载，可作为有力证据。若一方违反合同约定，另一方更容易举证并主张权利。

没有劳动合同的情况：

（一）劳动关系的认定可能较为复杂。需要劳动者提供其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）举证难度增加。由于缺乏书面合同的明确约定，在涉及劳动报酬、工作时间、福利待遇等问题时，劳动者需花费更多精力收集证据。比如主张工资标准，可能需提供银行工资流水明细、同事证言等多种证据。

总体而言，有合同在劳动仲裁中更有利于明确双方权利义务和进行举证，没合同则需劳动者更加注重证据的收集和保存。

三、没有证明可以仲裁吗

可以申请仲裁，即使没有解除劳动合同证明。

在仲裁中，解除劳动合同证明并非是提起仲裁的必备条件。若存在劳动争议，例如涉及工资支付、用、违法解除劳动合同的、等问题，只要有相关的事实依据和证据支撑，劳动者或者用人单位均可申请仲裁。

比如，若用人单位，劳动者可以提供银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等证据，证明其与用人单位存在劳动关系以及工资支付的相关情况，以此向劳动争议仲裁委员会提出支付工资的仲裁请求。

又如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过录音录像、书面通知、短信微信等能够证明用人单位解除劳动合同行为的证据，申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。

总之，缺乏解除劳动合同证明并不影响仲裁申请，关键在于有充分的证据来支持自己的仲裁诉求。

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