一、没有劳动合同是否能够申请劳动仲裁

没有劳动合同也能够申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，同样受法律保护。比如劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等，这种情况下可认定存在事实劳动关系。

（二）证据的重要性。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据。例如工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等。

（三）仲裁请求与权益维护。劳动者可依据具体情况提出合理的仲裁请求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的差额、支付拖欠的工资、补缴社会保险等，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

总之，没有劳动合同不影响劳动者申请劳动仲裁，关键在于收集和提供能够证明劳动关系存在的相关证据。

二、没有证明能够仲裁吗

可以申请仲裁，即使没有解除劳动合同证明。具体分析如下：

（一）从仲裁受理条件看，仲裁委员会主要审查是否存在劳动争议事实、申请人与被申请人主体是否适格、申请仲裁事项是否属于劳动争议仲裁受案范围等。没有解除劳动合同证明并不必然影响仲裁申请的受理，只要有其他证据能证明劳动关系及存在劳动争议相关事实，仲裁委通常会受理。

（二）从证据角度而言，解除劳动合同证明并非证明劳动关系及争议事实的唯一证据。诸如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为证明劳动关系及相关争议事实的证据。比如，银行工资流水明细能清晰显示用人单位定期发放工资的情况，间接证明劳动关系的存续。

（三）从法律保护劳动者权益的宗旨出发，法律旨在保障劳动者合法权益。若因缺乏解除劳动合同证明就无法申请仲裁，可能导致劳动者权益受损。所以，在无该证明时，只要有其他充分证据，依然可以申请仲裁。

三、没有签劳动合同怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁但未签劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般需前往仲裁委窗口，领取仲裁申请书等材料。

（三）准备仲裁申请书。应写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资、支付等；陈述事实和理由，简要说明工作情况及权益受侵害事实。

（四）提交申请材料。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委。仲裁委受理后，会按照程序安排，劳动者按时参加庭审，维护自身合法权益即可。

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