一、劳动合同到期不续签的怎么处理

劳动合同到期不续签，需分情况进行处理：

若用人单位决定不续签。这种情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。

若劳动者决定不续签。如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，双方应按照法律规定妥善处理相关事宜，保障各自合法权益。

二、劳动合同到期未续签有没有影响

劳动合同到期未续签会产生不同的影响，具体分析如下：

从员工角度看：

（一）若继续在单位工作但未续签，超过一个月不满一年的，单位需向员工每月支付二倍的工资。（二）若单位不愿续签且员工符合法定应当续签的情形，如连续工作满十年等，员工有权要求单位签订，单位拒绝的属于违法。（三）若员工自己不愿续签，在某些情况下可正常离职，但可能无法获得经济补偿。

从单位角度看：

一方面，若未及时续签而员工继续工作，存在支付的法律风险，增加用工成本。另一方面，员工可能随时离职，影响单位正常经营秩序和工作安排，而且若处理不当引发，还会影响单位声誉。

总之，劳动合同到期后应及时续签，避免产生不必要的法律风险和纠纷，保障双方的合法权益。

三、劳动合同到期后企业能不续签吗

劳动合同到期后，企业在符合法定情形时可以不续签。具体如下：

（一）在劳动合同期满时，若企业已提前通知劳动者，且不存在法定应当续签的情形，比如劳动者不存在《》第十四条规定的连续订立二次固定期限劳动合同等必须续订无固定期限劳动合同的情况，企业可以不续签劳动合同。但企业应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若劳动者在劳动合同期间存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，劳动合同到期时，企业可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，企业能否不续签劳动合同需依据具体情形判断，并遵循相关法律规定，保障劳动者合法权益。

以上是关于劳动合同到期不续签的怎么处理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。