一、劳动合同到期不续签的怎么办

劳动合同到期不续签，需分情况处理：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，应提前通知劳动者。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）劳动者不续签。若劳动者主动决定不续签，一般情况下无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，无论哪一方不续签，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，比如降低工资待遇、减少工作岗位等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有补偿要根据具体情形判断，劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

三、劳动合同到期不续签仍然上班

劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，但劳动者仍在上班，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。

（一）用人单位存在一定风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定建立应当订立书面劳动合同，用人单位有义务及时与劳动者续签合同。

（二）对于劳动者而言，其与用人单位之间仍存在事实劳动关系。劳动者享有与正常劳动关系下相同的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假等。

（三）在这种情况下，双方都可以采取一定措施。用人单位应尽快与劳动者协商续签劳动合同，明确双方权利义务；劳动者若认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付等。

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