一、公司不续签劳动合同算辞退吗

公司不续签劳动合同通常不算传统意义上的辞退。辞退一般是指用人单位主动解除与劳动者正在履行的劳动合同关系。而劳动合同期满，公司不续签，是在劳动合同自然到期后，对是否延续劳动关系作出的一种选择。

不过，从法律后果上看，两者有相似之处。若公司不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果符合签订条件，劳动者提出要求续签，公司拒绝续签则属于违法行为，此时可视为公司违法解除劳动关系，劳动者有权主张相应赔偿。

二、如果单位不续签劳动合同怎么办

单位不续签劳动合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，明确劳动合同到期后单位的义务。单位有责任在合同到期前与劳动者协商续签事宜。若不续签，需根据法律规定给予劳动者相应补偿。

其次，确定经济补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

再者，积极与单位沟通。劳动者可先与单位友好协商，要求其支付经济补偿，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

最后，若协商无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，切实维护自身的合法权益。

三、合同到期需要员工主动提出续签合同吗

合同到期并不必然要求员工主动提出续签合同。在劳动合同关系中，对于续签的责任分配有明确规定。

一方面，用人单位具有一定的法定义务。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着用人单位有主动与员工沟通续签事宜的责任。若用人单位不打算续签，需依法履行相应补偿义务。

另一方面，员工也有自主决定的权利。员工可根据自身职业规划、工作体验等因素，决定是否希望续签合同。若员工有意续签，可在合同到期前合理时间内与用人单位进行沟通协商。

总之，合同到期后，续签并非仅由员工主动提出，用人单位同样有相应责任和义务。双方应基于平等自愿、协商一致原则，妥善处理合同续签问题，以保障双方合法权益。

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