一、员工不续签要赔偿吗

通常情况下并无相关补偿事项，但若用人单位擅自降低之前所规定之劳动条件且经过协商后员工不愿继续签订新的劳动协议时，该用人单位需向员工给予一定程度的经济赔偿。

此种经济赔偿应按照劳动者在本用人单位履行劳动义务的年数来决定，即每执行一年的劳动义务就需要向劳动者支付一个月的工资为基准。

对于工作时间达六个月以上不足一年的劳动者，将以一整年来衡量其应得的经济额；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则将予以半个月工资共计的经济赔偿。

此外，若劳动者的月薪远超于用人单位所在地及其所属、设立区的市级人民政府公布的该区域去年职工月平均工资的三倍以上，那么对其的经济赔偿标准也将按照这名劳动者的月均工资的三倍来计算，并且该等经济赔偿的支付期限最长不可以超过十二年。

在此法律条款中提到的“月工资”，特指向劳动者在辞退或终止劳动合同的前十二个月内的所有工资总收入，换言之即是劳动者的月平均工资。

《》：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签有赔偿吗

首先，在劳动合同期满时，该项劳动合同将自动终止。

若在期后继续留任供职，将构成真实现象的。

在此背景下，我们强烈建议您尽早开展续签。

1.假如雇主决定不续签，那么他需要承担一定的经济赔偿责任。

2.反观员工方面，若其不愿续签劳动合同，需根据具体情境归类分析，主要可分为两类情况：

（1）若卖方能保持或提升原有的劳动条件，并且劳动者仍然拒绝续签，此时便无需承担经济赔偿义务。

（2）若卖方决定降低先前的劳动条件，且劳动者因此不愿意续签，那么卖方仍需要履行经济赔偿责任。

3.若劳动合同未续签的时长超过了一个月却不足一年，买方可以向劳动者每月索取作为经济补偿。

当劳动合同期满而不再续签时，雇主必须与劳动者终止劳动合同并解除劳动关系。

以下是必须完成的事项：第一步，必须如实通知劳动者即将到期的劳动合同及不再与其续签的决定；第二步，向劳动者提供终止劳动合同的正式证明文件，其中应明确注明终止日期、工作岗位以及劳动者在卖方工作的年限等重要信息；第三步，在接下来的十五天内必须为劳动者办理相应的人事档案和社会保险关系的转移手续；向劳动者支付适当的。