一、员工合同到期公司不续签要赔偿吗

员工合同到期，公司不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或者有所提高，员工却因个人原因不愿续签，公司可以不支付赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿。例如降低工资标准、减少福利待遇等，员工因此不续签，公司需给予赔偿。

（三）公司在劳动合同到期后直接决定不续签劳动合同，这种情况也应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务协议到期公司不续签有补偿吗

劳务协议与劳动合同有所不同，劳务协议到期公司不续签，一般情况下是没有经济补偿的。具体分析如下：

（一）劳务关系不同于。劳动关系受律法规的严格调整，当劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

（二）劳务关系主要由民事法律规范调整，双方基于平等主体地位签订劳务协议，遵循意思自治原则。劳务协议到期，意味着双方的合作关系按照约定自然终止，只要公司在协议履行期间没有违反约定的情形，就无需向提供劳务者支付经济补偿。

不过，如果劳务协议中有特别约定，例如约定了到期不续签时公司需给予一定补偿等条款，那么就应当按照协议的约定执行。

三、合同到期公司不续签影响背景调查吗

合同到期公司不续签，一般不会影响背景调查。具体分析如下：

（一）背景调查的主要内容通常聚焦于求职者过往的工作表现、职业道德、工作能力、是否存在违法违规行为等方面。例如，调查求职者在原单位是否按时完成工作任务、是否遵守公司规章制度等。合同到期不续签更多是公司基于自身经营、业务调整或双方协商等原因做出的决策，并非是因为求职者存在严重的工作失误或不良行为。

（二）从法律角度看，合同到期公司不续签，若依法履行了相关通知、支付经济补偿等法定程序，属于正常的劳动合同终止情形。只要求职者在原工作期间没有违反或职业道德的行为，在背景调查中通常不会因合同到期不续签这一情况而受到不利影响。

不过，如果是因求职者自身严重过错导致公司不愿续签，比如严重违反公司规章制度、泄露商业机密等，在背景调查时可能会被披露并对求职者产生负面影响。

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