法律解析：

法律规定用人单位应提前一个月通知劳动者合同到期不续签。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，通常应当提前一个月通知劳动者。这样做的目的主要有以下几点：

首先，提前通知给予劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，减少因合同突然终止而带来的就业压力和经济损失。

其次，让劳动者有时间进行工作上的交接和安排，确保公司业务的平稳过渡。

再者，体现了用人单位对劳动者的尊重和基本权益的保障，避免引发不必要的劳动纠纷。

然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。比如，用人单位未按照规定提前通知劳动者，那么劳动者可以依据法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果用人单位违反法律规定，在合同到期后既不续签也不通知劳动者终止劳动合同，那么劳动者有权继续在该单位工作，并要求支付相应的工资报酬。

此外，劳动者在接到不续签通知后，也应积极采取行动，如更新简历、寻找新的就业机会等。同时，要注意保存好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备可能出现的劳动纠纷之需。

总之，合同到期公司不续签时提前通知劳动者是用人单位的法定义务，双方都应依法依规处理相关事宜，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十四条