一、劳动合同不续签要提前多久通知

劳动合同不续签的通知时间，需分情况来看：

1. 用人单位不续签：

- 若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其就业权益。若用人单位未提前通知，可能需向劳动者支付相应的代通知金。

2. 劳动者不续签：

- 法律并未强制规定劳动者不续签劳动合同时需提前通知用人单位。但从职业道德和工作交接的角度考虑，劳动者通常应提前一定的合理时间告知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接。这个合理时间一般可根据具体工作情况和单位要求协商确定，通常提前1至2周较为适宜。

总之，用人单位不续签需提前30日书面通知，劳动者虽无法定提前通知要求，但也应尽量提前告知并做好工作交接。

二、劳动合同多久签订不违法

用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这种情况下签订劳动合同不违法。具体情形如下：

一是用工当日签订。用人单位与劳动者在用工当日就签订书面劳动合同，能及时明确双方权利义务，保障双方合法权益，这是最为理想和规范的做法。

二是用工之日起一个月内签订。若因各种合理原因，用工当日未能签订，在一个月内签订也是合法的。在此期间，用人单位需依法支付劳动报酬等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，为避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

三、实习期间签了劳动合同多久能离职

在实习期间签了劳动合同后，离职时间需根据具体情况确定：

一是看是否在内。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效传达离职意向的方式，三天期满后，便可办理离职手续。

二是若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式一般指信，需明确表达离职意愿和离职时间等内容。在这三十日期间，应按照用人单位的安排继续工作，完成工作交接等相关事宜。三十日期满后，劳动合同解除，劳动者可正式离职。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

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