一、加班费没有按照劳动合同法支付算违法吗

用人单位未按照劳动合同法支付加班费的行为属于违法。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》及《劳动合同法》等相关明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是用人单位必须遵守的法定义务。

（二）侵害劳动者权益。加班费是对劳动者额外付出劳动的合理补偿，若用人单位不按规定支付，会直接损害劳动者的经济权益，影响其生活及对自身劳动价值的合理获取。

劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、申请或向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益，要求用人单位补足加班费并承担相应法律责任。

二、加班不按劳动法支付能否要求补偿

公司加班不按劳动法支付，劳动者可以要求补偿。具体分析如下：

（一）公司安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。若公司未按此标准支付，属于违法行为。

（二）劳动者可先与公司协商，要求其支付足额的加班工资。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

（三）在要求补偿时，劳动者需注意收集和保留相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及公司未足额支付加班工资的情况。通过合法途径维护自身的合法权益，争取获得应有的补偿。

三、劳动者加班,用人单位如何支付加班费

劳动者加班，用人单位支付加班费的情形及标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班1小时，用人单位需支付30元加班费。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，劳动者日工资为100元，休息日加班且无法补休，用人单位应支付200元加班费。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。像在等加班，若日工资100元，用人单位需支付300元加班费。

需要注意的是，用人单位应当按照法律规定，准确计算和支付加班费。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班费，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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