在当今的职场环境中，对于保障劳动者的起着至关重要的作用。然而，当企业没有按照劳动行事时，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和担忧。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没有按照劳动法的企业

企业未依照劳动合同法行事，可能会出现多种情况。比如，不按时足额支付劳动报酬，这是常见的违规行为之一。劳动者辛苦工作，却不能按时拿到应得的，这严重影响了他们的生活和工作积极性。还有企业可能随意延长劳动者的工作时间，却不按照法律规定支付加班工资，这是对劳动者休息权的侵犯。

另外，有些企业在解除劳动合同时，不遵循，没有提前通知或者没有给出合理的理由，导致劳动者在毫无准备的情况下失去工作，且无法获得应有的经济补偿。更有甚者，企业可能不依法为劳动者缴纳社会保险，使得劳动者在生病、失业、退休等情况下无法得到应有的保障。

二、劳动者如何应对此类企业

当劳动者遭遇未依法行事的企业时，首先要保持冷静，收集相关证据。例如，保存好工资条、加班记录、工作邮件等能证明自己工作情况和权益受损的材料。其次，可以与企业进行协商，理性地表达自己的诉求，希望企业能够纠正错误。

如果协商无果，劳动者可以向部门投诉举报，劳动监察部门有权对企业的行为进行调查和处理。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的主张。

三、企业不守法的后果

对于不按照劳动合同法行事的企业，将会面临一系列严重的后果。首先，可能会被劳动监察部门责令改正，并被处以罚款。其次，需要向劳动者支付赔偿金、补发工资、补缴社会保险等费用。

此外，企业的声誉也会受到极大的，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。长期来看，不守法的企业难以留住优秀的员工，不利于企业的稳定发展和长远规划。

总之，劳动合同法是保障劳动者和企业双方合法权益的重要法律。企业应当严格遵守，劳动者也要懂得用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。