法律解析：

按照劳动合同，通常连续工作满 12 个月即为一年。

在劳动合同的语境中，计算一年的时间通常是从劳动者开始工作的第一天起，连续计算满 12 个月。这是一种较为常见和普遍认可的计算方式。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在确定工作年限时，一般会依据实际的工作时间跨度来计算。例如，如果劳动者从 2022 年 1 月 1 日入职，那么到 2022 年 12 月 31 日就满一年。

需要注意的是，在某些特定情况下，可能会对一年的计算有特殊规定或解释。比如，一些行业或企业内部可能有自己特定的计算方式，但这种情况通常会在合同或相关规章制度中明确说明。

如果劳动者在工作期间存在中断工作的情况，那么计算一年时可能需要根据具体的中断原因和时长进行调整。比如，因患病、工伤等法定原因导致的工作中断，在计算工作年限时可能会有相应的特殊处理。

同时，在涉及到与工作年限相关的权益，如年假、经济补偿等方面时，准确计算工作年限至关重要。如果劳动者与用人单位在一年的计算上存在争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。劳动者要保留好相关的工作记录、考勤记录、工资发放记录等证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。