一、劳动合同最长可填几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于其最长年限法律并无明确限制，理论上可以由双方协商确定一个较长的期限，比如10年、20年等。

不过在实际操作中，一般会结合具体工作性质、行业特点、劳动者自身情况等因素综合考虑。如果是一些技术含量高、人才培养周期长、需要长期稳定员工的岗位，可能会签订较长年限的劳动合同。

而，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常在特定任务完成时合同即终止。

二、职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理

职工患病，在劳动合同期满时，劳动合同的处理需分情况而定：

（一）若职工还在规定的医疗期内，劳动合同应自动延续至医疗期届满。医疗期是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的一定期限，在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，这是为了保障职工在患病治疗期间的权益。

（二）若职工医疗期已经届满，且其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，。但同时，用人单位应当向职工支付经济补偿，经济补偿按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

总之，在职工患病且劳动合同期满的情况下，用人单位需依法依规处理劳动合同，保障职工的合法权益。

三、劳动合同期限和服务期限不同应该如何处理

当劳动合同期限和服务期限不同时，可按以下情形处理：

（一）劳动合同期限短于服务期限。若劳动合同期满，但服务期尚未到期，劳动合同应延续至服务期满。因为用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者有义务履行完服务期。在此期间，双方权利义务仍受劳动合同及服务期约定的约束，劳动者不得随意解除劳动关系，否则需按约定支付违约金。

（二）劳动合同期限长于服务期限。这种情况下，在服务期内，双方按服务期约定执行；服务期满后，劳动合同继续履行，双方权利义务回归到劳动合同的一般约定。若此时劳动者要解除劳动合同，需遵循关于解除劳动合同的相关规定，不存在服务期违约金的问题。

总之，处理劳动合同期限和服务期限不同的问题，需依据法律规定和双方约定，明确不同阶段双方的权利义务，以保障的稳定和合法。

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