一、公司名称变更劳动合同怎么处理

公司名称变更时，劳动合同的处理需遵循相关法律规定，一般按以下方式进行：

（一）劳动合同继续有效。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司名称变更属于上述情形，原劳动合同约定的权利义务并不会因公司名称的改变而改变，双方仍应按照原合同继续履行各自的义务。

（二）更新合同文本。虽然原劳动合同继续有效，但从规范管理和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位可与劳动者协商一致，对劳动合同中的用人单位名称条款进行变更，重新签订合同文本或签订补充协议。在此过程中，用人单位应向劳动者说明公司名称变更的情况，并确保劳动者清楚知晓其权利义务未发生实质性变化。

总之，公司名称变更不影响劳动合同的履行，是否更新合同文本可由双方协商决定，但无论如何都应保障劳动者的合法权益。

二、变更劳动合同怎么处理

营业执照变更可能涉及公司名称、法定代表人、经营范围、注册资本等多种事项的变更，不同变更情况对劳动合同的处理有所不同：

- 若仅是公司名称、法定代表人等变更，不影响劳动合同的履行。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这种情况下，无需重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。

- 若是经营范围、注册资本等变更，一般也不影响劳动合同的履行。但如果因这些变更导致劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大变化，用人单位应与劳动者协商，经协商一致可变更劳动合同的相关内容。若协商不一致，用人单位的，应依法支付经济补偿。

总之，营业执照变更后，用人单位应及时告知劳动者变更情况，依法依规处理劳动合同相关事宜，保障劳动者的合法权益。

三、已履行的劳动合同可以变更吗

已履行的劳动合同在一定条件下是可以变更的。具体情况如下：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种变更体现了双方的合意，只要协商过程合法、公平、平等自愿，变更内容不违反强制性规定，就是有效的。

（二）法定变更情形。当出现一些法定事由时，即使双方未协商一致，劳动合同也可能需要变更。例如，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，前提是调整具有合理性，比如劳动者不能胜任原工作岗位等，且调整后的岗位和待遇等不具有侮辱性和惩罚性。

（三）客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以解除劳动合同，但如果能就变更协商一致，则可变更合同继续履行。

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