住院误工费的赔偿通常根据受害人的实际误工损失来确定。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于住院误工费的合理赔偿，需要考虑以下几个方面。

要确定误工时间。这一般以医疗机构出具的证明为准，比如出院医嘱中建议休息的时间等。如果受害人因伤持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

明确受害人的收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人要提供单位开具的误工证明、工资单、完税证明等证据来证实其收入情况和误工损失。没有固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

还需要注意的是，如果受害人已达到退休年龄，但仍有实际收入且因伤导致误工损失的，也可以主张误工费赔偿。

在具体的司法实践中，法院会综合各种因素来判断误工费的赔偿是否合理。受害人应当尽可能全面地收集和提供相关证据，以保障自己的合法权益。同时，赔偿义务人也有权对不合理的赔偿要求提出异议。如果双方对此存在争议，可以通过诉讼等法律途径来解决。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。