法律解析：

住院误工费的赔偿通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

首先，确定误工时间是计算误工费的关键因素之一。误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

其次，关于收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人要提供相关证据，如工资单、纳税证明等，以证明其固定收入的数额。如果受害人没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

例如，某工人因受伤住院治疗，其月工资为 6000 元，住院及医嘱休息共 3 个月。那么他的误工费计算为 6000 元/月×3 个月 = 18000 元。但如果他是自由职业者，没有固定收入，又无法证明最近三年的平均收入，而所在地相同行业上一年度职工平均工资为每月 5000 元，那么他的误工费可能按照 5000 元/月×3 个月 = 15000 元计算。

需要注意的是，在实际的赔偿过程中，双方可能会对误工时间和收入状况产生争议。此时，可能需要通过司法鉴定、劳动仲裁或者法院诉讼等途径来解决。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。