离职是职场中再正常不过的一件事，但有时会出现离职书被撕的情况，这让许多求职者感到困惑和迷茫。那么，离职书被撕了有赔偿吗？又该如何处理呢？

一、离职书被撕了有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，单位无权扣押或销毁劳动者提交的离职申请书。故而，如果单位撕毁劳动者的离职申请书，属于违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。

二、离职书被撕了怎么办？

1. 保留证据：如果单位撕毁离职申请书，应及时向附近的人员作证，或拍照记录，以保留证据。

2. 书面通知：在离职申请书被撕毁后，劳动者应再次向单位提交一份书面离职通知，并注明原离职申请书已被撕毁。

3. 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝放行，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

三、离职书被撕了赔偿标准

离职书被撕毁的赔偿金额根据以下因素确定：

劳动者的工资水平：赔偿金通常为劳动者一个月工资的2倍左右。

离职时间的长短：离职时间较长，赔偿金相应增加。

单位的行为严重程度：如果单位撕毁离职申请书的目的是阻挠劳动者离职，赔偿金将相应提高。

温馨提示：

为了避免离职书被撕毁的问题，建议劳动者在提交离职申请书前，先与单位领导进行沟通，说明离职原因和期望离职日期。保留离职申请书的副本，以备不时之需。