一、没签订劳动合同可以拿到什么赔偿

如果未签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者正常工作应得工资的两倍。

2. 视为订立后的赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果此后用人单位违法解除劳动关系等，要按照无固定期限劳动合同相关规定给予赔偿，例如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要主张这些赔偿，需要通过合法途径，如向机构申请等，并且要提供能证明劳动关系存在的相关证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入职半年没签劳动合同怎么赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职半年没签劳动合同，已超过一个月不满一年。具体赔偿计算如下：首先，计算出这半年除去第一个月后的月数，为5个月。那么应当向你支付这5个月的双倍工资。例如你每月工资为5000元，公司除了正常支付你这半年的工资30000元（5000×6）之外，还需要额外支付你25000元（5000×5）作为未签劳动合同的赔偿。

同时，如果因为未签劳动合同而产生其他权益损害，例如社会保险未缴纳等情况，你还可以要求用人单位补缴社会保险等其他合法权益的补偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁来维护自己的权益。

三、不签劳动合同赔偿标准

用人单位不签劳动合同的赔偿标准如下：

（一）支付双倍工资

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，劳动者工作5个月未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）补订劳动合同

在支付双倍工资的同时，用人单位应补订书面劳动合同。如果因为未签合同导致劳动者权益受损，比如工资报酬、劳动条件等方面，劳动者可以依法要求用人单位予以纠正和赔偿相应损失。

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