公司因火灾倒闭，员工的主要依据相关法律法规和劳动的约定。

1. 经济补偿：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未提前通知的赔偿：如果公司没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需要额外支付一个月工资代通知金。

3. 拖欠的工资和福利待遇：公司应结清员工的工资、、提成等应得收入，以及未使用的年假补偿等福利待遇。

4. ：员工可以凭借相关证明申请。

5. 如有约定的特殊赔偿条款，也应按照约定。

需要注意的是，具体的赔偿标准和方式可能会因地区和具体情况有所差异。员工应当保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的。如果与公司在赔偿问题上产生，可以向部门投诉或者申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。