在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时会出现解除劳动合同的情况，这对于劳动者来说可能会带来极大的困扰和损失。那么，违法解除劳动合同的情形究竟有哪些呢？接下来就让我们一探究竟。

一、违法解除劳动合同的情形

违法解除劳动合同的情形多种多样。

1. 在劳动者没有的情况下，用人单位未提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月就解除劳动合同。比如，某公司因业务调整，突然通知一位工作表现良好、无任何违规行为的员工第二天不用来上班了，且没有提前通知也没有额外支付工资，这就属于违法解除。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位直接解除劳动合同。假如一位员工因病休假结束后，虽然不能胜任原岗位工作，但用人单位没有安排其他合适岗位就将其辞退，这也是违法的。

3. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位直接解除劳动合同。如果用人单位没有给予培训或调整岗位的机会就直接，同样构成违法解除。

4. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的，用人单位直接解除劳动合同。比如，公司因搬迁导致工作地点发生巨大变化，无法与员工协商一致变更劳动合同内容就直接解除合同，这也是不合法的。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

当用人单位违法解除劳动合同时，将面临一系列法律后果。

1. 劳动者有权要求用人单位劳动合同。也就是说，用人单位应当恢复劳动者的工作岗位和工作条件，继续履行原劳动合同约定的权利和义务。如果用人单位拒绝恢复，劳动者可以向部门投诉或申请。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同

当劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的。

1. 劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同通知书等，以便在后续的维权过程中能够证明自己的和用人单位的违法事实。

2. 劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张和理由，并提供相关证据。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，了解违法解除劳动合同的情形对于劳动者和用人单位都至关重要。用人单位应当依法行事，尊重劳动者的合法权益；劳动者也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。