违法终止劳动合同情形有哪些
法律解析：
违法终止劳动合同的情形主要包括违反法律规定终止固定期限劳动合同、违反法律规定终止无固定期限劳动合同等。
违法终止劳动合同是指用人单位违反法律规定终止与劳动者的劳动合同关系。以下是一些常见的违法终止劳动合同的情形。
一是在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内时终止劳动合同。根据相关规定，在此期间用人单位不得终止劳动合同。
二是在女职工在孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同。这是对女职工特殊权益的保护，用人单位不能随意终止合同。
三是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位终止劳动合同。
四是用人单位违法解除劳动合同后，又以终止劳动合同的形式掩盖违法解除的事实。
五是在劳动合同期满时，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续订并终止劳动合同。
六是其他违反法律、行政法规规定终止劳动合同的情形。
用人单位违法终止劳动合同，将面临相应的法律责任。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。劳动者应增强法律意识，在自身权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法终止劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十三条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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