一、违法终止劳动合同的情形有哪些

违法终止劳动合同，主要有以下几种情形：

（一）在劳动合同期限尚未届满时，用人单位或劳动者一方擅自终止劳动合同。若劳动者在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，用人单位不得终止劳动合同，否则即为违法。例如，女职工尚在哺乳期，用人单位却单方面终止与其的劳动合同，这是不合法的。

（二）用人单位违反法定程序终止劳动合同。比如，未提前通知劳动者，或者未按照法律规定支付经济补偿等。按照法律规定，用人单位在某些情况下需提前一定时间以书面形式通知劳动者，若未履行此程序便终止合同，构成违法。

（三）用人单位因劳动者从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间而终止劳动合同，这种行为违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。

总之，用人单位和劳动者都应遵守，避免出现违法终止劳动合同的行为。

二、哪些情况劳动合同到期不能终止

劳动合同到期在以下几种情况下不能终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，避免其在未知健康状况下失去工作。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作原因导致健康受损的劳动者，单位应给予相应保障，不能随意终止合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或受伤治疗期间，需要单位的支持和保障，合同应延续至医疗期结束。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其在期间的权益不受侵害。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下终止合同可能会使劳动者面临生活困境，法律予以特殊保护。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、不得终止劳动合同的情形是哪些

根据《》相关规定，不得终止劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间终止劳动合同，可能影响劳动者后续的权益保障和职业病诊断、治疗。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。劳动者因工作原因受到伤害，单位应给予相应保障，不得随意终止合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者治病疗伤的合理期间，单位需保障其权益。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其在生育期间的生活和工作权益。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这种情况下终止合同，可能使劳动者面临就业困难等问题。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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