一、劳动人员违反劳动合同需要赔偿吗

劳动人员违反劳动合同，在某些情形下是需要赔偿的。

（一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者因违反劳动合同给用人单位造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失等。

二、长期劳动合同可以开除吗怎么赔偿

长期劳动合同下，用人单位在符合法定情形时可以开除劳动者。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。但如果用人单位违法解除长期劳动合同，则需承担相应赔偿责任。

赔偿方面分两种情况：

（一）用人单位合法解除。若符合法定解除条件，例如劳动者存在过错等，用人单位无需支付。若用人单位依据法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

（二）用人单位违法解除。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准赔偿。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、医疗期已满劳动合同未到期怎么赔偿

医疗期已满但劳动合同未到期时，赔偿情况需根据不同情形分析：

（一）若劳动者在医疗期满后能从事原工作，或经用人单位另行安排工作后能胜任新工作，用人单位应正常履行劳动合同，不存在赔偿问题。

（二）若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，。此时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

（三）若用人单位违法解除劳动合同，例如未遵循法定程序等，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

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