公务员违反纪律会根据具体情节受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

公务员作为国家公职人员，肩负着为人民服务、执行国家政策和法律法规的重要职责。当公务员违反纪律时，必须依据相关规定进行严肃处理。

一般来说，对于情节较轻的违反纪律行为，可能会给予警告或记过处分。这旨在提醒公务员注意自身行为，及时改正错误。

如果违反纪律的情节较为严重，如造成较大不良影响或损失，可能会给予记大过、降级甚至撤职的处分。这些处罚措施不仅是对其错误行为的惩戒，也是为了维护公务员队伍的纪律性和公正性。

而在某些极其严重的情况下，如涉及严重违法犯罪行为，将直接给予开除处分。这是为了确保公务员队伍的纯洁性和公信力，防止个别不良行为影响整个队伍的形象。

具体的处罚标准和程序通常由相关法律法规和公务员管理规定明确规定。在处理过程中，会遵循公正、公平、公开的原则，保障公务员的合法权益。同时，也会充分考虑违反纪律行为的性质、情节、后果等因素，以确定适当的处罚措施。这样既能起到警示作用，又能促进公务员队伍的健康发展。

对于公务员违反纪律的处理，也应该注重教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业道德，提高自身素质和能力，更好地履行职责。

《中华人民共和国公务员法》第六十一条

公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六十四条

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。