一、超市倒闭员工怎么赔偿

超市倒闭，员工赔偿涉及到以下方面：

1. 经济补偿：根据员工在超市的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 工资和福利待遇：超市应结清员工的应得工资，包括基本工资、工资、等。同时，如果存在未休年假等情况，也应按照相关规定折算工资支付给员工。

3. 社会保险：超市需确保员工的社会保险缴纳到劳动合同解除或终止当月。

如果超市进入破产程序，员工的工资和经济补偿等属于优先清偿的债务，会在清偿破产费用和共益债务之后优先支付。员工可与超市协商解决赔偿问题，协商不成的，可以通过等法律途径维护自身合法权益。

二、倒闭了员工有吗

公司倒闭，员工通常有赔偿金。

在公司破产倒闭的情况下，根据相关法律规定，员工的工资、社会保险费用、法定补偿金等应优先清偿。的计算方式一般按照员工在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工还可能依法获得其他赔偿或者补偿。这些规定旨在保护员工在公司倒闭等特殊情况下的合法权益。

三、公司倒闭了不发工资怎么办

如果公司倒闭不发工资，可以采取以下措施：

（一）协商解决

尝试与公司的相关负责人，如法定代表人、或清算组进行协商，要求他们优先支付员工工资。这是较为平和的解决方式，在公司还有一定资产或存在解决可能的情况下可以尝试。

（二）申请劳动仲裁

1. 收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明的存在以及工资的数额等相关情况。

2. 向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求公司支付工资、经济补偿金等。仲裁机构受理后会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

（三）向申请支付令

如果公司对工资的数额等没有异议，员工可以向法院申请支付令。法院经审查符合条件后会发出支付令，要求公司在规定时间内支付工资，若公司在规定时间内未提出异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请。

（四）参与

如果公司已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，工资属于优先受偿的债权，在破产财产分配时会优先得到支付。

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