公司清算是指公司解散或破产时，对公司的财产进行清算，以偿还债务并分配剩余财产的过程。在公司清算中，职工工资的计算是一个重要的问题。

法律规定

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，在公司清算中，职工的工资应当优先得到清偿。公司清算时，应当按照以下顺序清偿职工工资：

1.清偿职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬；

2.清偿职工的社会保险费用；

3.清偿职工的福利费用；

4.清偿职工的经济补偿金；

5.清偿职工的其他费用。

工资计算方式

在公司清算中，职工的工资计算方式与正常情况下的工资计算方式相同，即按照劳动合同约定的工资标准和工作时间计算。如果劳动合同中没有约定工资标准，则应当按照公司的工资支付制度计算工资。

在计算工资时，应当包括职工应当得到的所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。如果职工在公司清算前已经离职，但尚未领取全部工资，则应当将未领取的工资计入清算范围。

注意事项

在公司清算中，职工工资的计算应当遵循以下注意事项：

1.清算职工工资时，应当按照法律规定的顺序进行清偿；

2.在计算工资时，应当包括职工应当得到的所有工资；

3.如果职工在公司清算前已经离职，但尚未领取全部工资，则应当将未领取的工资计入清算范围；

4.如果公司清算后，职工的工资未能全部清偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司清偿未清偿的工资。

在公司清算中，职工工资的清算是一个重要的问题。根据法律规定，职工的工资应当优先得到清偿。在计算工资时，应当包括职工应当得到的所有工资。如果职工在公司清算前已经离职，但尚未领取全部工资，则应当将未领取的工资计入清算范围。如果公司清算后，职工的工资未能全部清偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求公司清偿未清偿的工资。

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