在就业过程中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。有时候我们可能会遇到公司没有签订劳动合同的情况，这给我们的权益保障带来了困扰。更糟糕的是，如果我们离职时公司不发放工资，那该如何应对呢？本文将为大家介绍一些解决这类问题的途径。

1. 收集证据

我们需要收集相关的证据，以便在解决问题时能够提供充分的证明。这包括但不限于工作时的工作记录、工资支付记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据将有助于我们证明自己确实曾经在该公司工作，并且工资未被支付。

2. 寻求调解

一旦发现公司没有签订劳动合同或者不发放工资，我们可以首先尝试通过调解解决问题。可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会介入调解，协助双方达成一致意见。如果调解成功，公司将会支付相应的工资。

3. 起诉公司

如果调解无果，我们可以选择起诉公司。在起诉之前，我们需要咨询专业的律师，了解自己的权益和法律途径。律师将会帮助我们起草诉讼材料，并代表我们出庭。通过法律途径，我们可以要求公司支付我们的工资，并承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助

如果我们没有足够的经济能力请律师，我们可以尝试寻求法律援助。法律援助机构将会为我们提供免费或者低费的法律咨询和代理服务。他们将帮助我们了解自己的权益，并为我们提供法律援助。

5. 维权协会或工会

除了法律途径，我们还可以寻求维权协会或工会的帮助。这些组织通常会为受到不公正待遇的劳动者提供支持和帮助。他们可以代表我们与公司进行协商，争取我们的权益。

6. 寻求媒体曝光

在一些极端情况下，如果我们的权益得不到保障，我们可以考虑寻求媒体的曝光。通过曝光公司的不法行为，我们可以引起公众的关注，增加解决问题的压力。在使用这种方式之前，我们需要评估风险和后果，并确保我们的行为合法合规。

当公司没有签订劳动合同或者不发放工资时，我们有多种途径来维护自己的权益。重要的是要收集证据，寻求专业的帮助，并选择适合自己的解决方式。无论选择哪种方式，我们都应该坚持维护自己的权益，不被侵犯。

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