在当今社会，工厂搬迁是一个较为常见的现象，但如果工厂搬走却不愿意，这无疑会给员工带来巨大的困扰和损失。这是一个值得我们深入探讨和解决的问题，相信您也非常关心该如何应对这样的情况。

一、工厂搬走不愿意赔偿怎么办

当遇到工厂搬走却不愿意赔偿的情况，我们首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 收集证据是至关重要的一步。这包括、工资条、工作证明、工厂搬迁的通知等相关文件和资料，这些都能够证明您与工厂存在劳动关系以及工厂搬迁的事实。

2. 与工厂进行协商沟通。可以通过书面或者面对面的形式，向工厂的管理层表达您的合理诉求，并依据相关法律法规阐述您应获得赔偿的理由。

3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，督促工厂依法给予赔偿。

4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。向劳动仲裁机构提交申请，由其对双方的争议进行裁决。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工厂搬迁赔偿的标准是什么

了解工厂搬迁赔偿的标准对于维护自身权益至关重要。

1. 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果工厂搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，且工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么工厂还需要支付这部分的代通知金。

三、如何避免工厂搬迁赔偿

为了避免陷入工厂搬迁赔偿的纠纷，我们可以从以下几个方面着手。

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点和补偿的相关内容。确保合同中对可能出现的工厂搬迁情况有明确的约定。

2. 平时要关注工厂的动态和相关政策法规的变化。及时了解工厂的发展规划和行业动态，以便提前做好应对准备。

3. 加强与工厂管理层的沟通和交流。建立良好的沟通渠道，在工厂搬迁决策过程中，积极表达员工的意见和诉求，争取达成合理的解决方案。

总之，面对工厂搬走不愿意赔偿的情况，我们要坚定地维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取应有的赔偿。同时，也要提前做好预防措施，尽量避免此类纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。