一、被公司辞退没签劳动合同怎么补偿

在被公司辞退且未签订劳动合同的情况下，补偿需分情况讨论：

（一）关于未签订劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）关于辞退的补偿。若公司属于违法辞退，即无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集能证明的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、无劳动合同辞退职工补偿标准是什么

用人单位无劳动合同辞退职工，补偿标准需分情况讨论：

（一）若辞退行为构成违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，违法解除劳动关系需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若辞退符合法定情形。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位虽未签订劳动合同，但无需支付经济补偿或赔偿金，不过仍需支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，无劳动合同辞退职工的补偿需根据具体情况，结合相关法律规定来确定。

三、没签劳动合同辞退职工需要怎么补偿

用人单位在未签劳动合同的情况下辞退职工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）若职工入职未满一个月被辞退，用人单位无需支付双倍工资补偿，只需按职工实际工作天数支付相应工资。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可暂不签订劳动合同。

（二）若职工入职超过一个月不满一年被辞退，用人单位需支付双倍工资补偿。计算方式为从用工第二个月起至辞退之日止，每月支付二倍工资。同时，若辞退属于违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

（三）若职工入职超过一年被辞退，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法辞退同样需支付相应赔偿金。

以上是关于被公司辞退没签劳动合同怎么补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。