一、不签劳动合同能买工伤保险吗

可以为未签订劳动合同的员工购买工伤保险。具体分析如下：

劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，比如劳动者已实际在用人单位工作，接受其管理、安排工作任务并领取劳动报酬等。

从法律规定来看，用人单位依法应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。

从实践操作角度，缴纳工伤保险可以通过社会保险经办机构办理相关参保登记手续，提供必要的职工信息等材料即可。一旦职工发生工伤事故，只要符合工伤保险待遇享受条件，同样可以获得相应的和保障。

二、在矿井里突发脑溢血是否算工伤

在矿井里突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判定：

一是若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为根据相关规定，此种情形符合视同工伤的条件，用人单位应按照工伤的相关标准给予赔偿和待遇。

二是若脑溢血虽在矿井里突发，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，一般不能认定为工伤。因为单纯的疾病发作，在未达到特定严重后果时，通常不属于的范畴，这种情况下，员工只能按照等相关规定来处理医疗费用等问题。

所以，在矿井里突发脑溢血是否算工伤不能一概而论，关键要看是否满足视同工伤的法定条件，具体还需由劳动保障行政部门进行认定。

三、工伤认定考勤表有什么要求和条件

工伤认定中，考勤表有如下要求和条件：

在要求方面：

一是真实性。考勤表必须真实反映职工的出勤情况，不能存在虚假记录。相关单位应确保考勤记录是基于实际的工作时间、出勤状况等进行准确登记的。

二是完整性。考勤表应涵盖工伤发生前后合理时间段的考勤信息，能清晰显示职工在相应期间的工作安排及出勤状态，以便准确判断工伤发生时职工是否处于正常工作状态。

三是规范性。考勤表的格式、记录方式等应符合单位的相关规定和一般的管理要求，有明确的记录人员、审核人员签字等，确保其来源和记录过程的规范性。

在条件方面：

首先，考勤表需由用人单位提供。作为管理职工出勤情况的主体，用人单位有责任和义务提供真实、有效的考勤记录。

其次，考勤表应能与其他证明材料相互印证。比如，与同事证言、工作安排记录等相匹配，共同支撑工伤认定的相关事实。

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