一、正规的劳动合同是怎样的

正规的劳动合同应具备以下关键要素：

其一，合同主体信息明确。需清晰写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

其二，合同期限相关约定。包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等具体类型，起止日期也要明确。

其三，工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责、工作任务等，工作地点也应具体明确，如有变动需按规定协商处理。

其四，劳动报酬条款。明确工资支付形式、周期、标准等，不得低于当地最低工资标准，还可约定奖金、津贴等其他待遇。

其五，社会保险与福利待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如带薪、病假等。

此外，还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护，、终止的条件及经济补偿等条款，且需双方签字或盖章确认。

二、劳动合同放自己手里吗

劳动合同通常不应仅放自己手里。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，依法应当由用人单位与劳动者各执一份。

一方面，劳动者持有一份劳动合同，能清楚知晓自身劳动权益、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项约定，在用人单位存在违反合同约定或侵害自身权益行为时，可依据合同主张权利，作为维权的重要证据。

另一方面，用人单位也需留存一份劳动合同，用于规范管理劳动关系，依据合同对劳动者进行工作安排、考核、薪酬发放等。如果劳动合同仅由劳动者持有，用人单位在管理中缺乏明确依据，也不利于劳动关系的稳定和有序运行。

总之，劳动合同应按照法律规定，由用人单位和劳动者分别妥善保存，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

三、劳动合同给了员工怎么证明

要证明劳动合同已交给员工，可通过以下几种方式：

一是制作劳动合同签收表。在将劳动合同交付员工时，准备专门的签收表，上面注明劳动合同的编号、名称、签订日期等关键信息，让员工在签收表上签字确认收到劳动合同，同时注明签收日期。这样，签收表就成为证明已交付的有力证据。

二是采用邮寄送达的方式。若不方便当面交付，可通过邮政特快专递（ems）等方式将劳动合同邮寄给员工，并在快递详情单上注明邮寄的内容是劳动合同。留存好快递单据，根据快递的投递记录，如显示员工已签收，也能证明劳动合同已交付。

三是利用电子记录。若通过电子邮件等电子方式发送劳动合同，确保邮件内容明确是劳动合同，并保留好邮件的发送记录以及员工确认收到的回复记录等，以此作为交付的证明。

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