一、有劳动合同没保险吗

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务。

依据《中华人民共和国》及《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、保险、和等，它对于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助具有重要意义。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是若因此，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同什么地方盖章

劳动合同通常在以下两个关键位置盖章：

一是合同首页。部分劳动合同会在首页用人单位名称处盖章，这主要是为了明确合同主体，让劳动者清晰知晓与自己签订合同的具体单位，增强合同的严肃性和辨识度。

二是合同末尾的签字盖章处。这是劳动合同盖章的核心位置。用人单位需加盖公章或者劳动合同专用章。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标志，具有最高的法律效力；劳动合同专用章是专门用于签订劳动合同的印章，同样具有法律效力。通过在末尾盖章，表明用人单位对合同条款的认可和接受，双方的权利义务关系得以确立。

需要注意的是，盖章应清晰、完整，确保印章内容能够准确识别。同时，盖章行为应当是用人单位的真实意思表示，符合相关法律法规和单位内部规定。若存在印章伪造、冒用等情形，可能导致劳动合同无效或引发法律纠纷。

三、劳动合同是否给到员工

劳动合同应当给到员工。根据我国《》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多重要事项，是劳动者维护自身权益的重要依据。

若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，劳动合同必须给到员工，这是用人单位的法定义务。

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