一、工厂没签劳动合同没保险怎么办

工厂未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）要求工厂补签劳动合同并补缴社会保险。根据相关法律规定，建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

（二）若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令工厂限期改正，补缴社会保险，并可对工厂处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、签了劳动合同还算应届毕业生吗

签了劳动合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。

如果签订劳动合同后，并未实际履行，即未真正开始上班，且档案和组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构等，那么一般仍可算作应届毕业生。因为应届毕业生身份的界定，主要考虑毕业生是否处于毕业当年且就业状态未落实。

然而，如果签订劳动合同后，已经实际到用人单位工作，并且缴纳了社会保险等，那么通常就不再算作应届毕业生了。这种情况下，毕业生已从学校过渡到职场，完成了从学生到劳动者的转变，不再符合应届毕业生“未曾就业”的特征。

另外，在一些特定政策或招聘要求中，对于应届毕业生的定义可能会有更具体、特殊的规定。因此，在涉及到具体的资格认定时，还需参照相关政策或招聘单位的明确要求来确定。

三、拒签劳动合同要求赔偿能吗

公司在员工拒签劳动合同的情况下，要求赔偿需分情况来看。

若公司已按规定履行签订劳动合同的义务，包括向员工明确告知劳动报酬、工作内容、工作时间等合同必备条款，且不存在违反的情形，而员工无正当理由拒绝签订劳动合同，公司在这种情况下解除劳动关系，一般不需要支付经济补偿，且可以要求员工承担因拒签给公司造成的实际损失赔偿责任。比如，因员工拒签导致公司岗位空缺，为填补该岗位而额外支出的招聘费用等合理损失，员工可能需承担赔偿责任。

但如果公司本身在劳动合同的签订过程中存在过错，例如提供的劳动合同条款违法、不合理，或者未按照法定程序与员工协商等，那么员工有权拒签，公司不能要求员工赔偿，并且公司还可能因自身违法违规行为面临劳动行政部门的处罚和承担相应法律责任。

以上是关于工厂没签劳动合同没保险怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。