一、未签劳动合同怎么办理工伤理赔

在未签劳动合同的情况下办理工伤理赔，可按以下步骤进行：

（一）确认劳动关系。虽未签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍可认定工伤。可通过仲裁机构或人民，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿事宜协商不成的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的

未签订劳动合同发生工伤，赔偿流程及标准如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请确定。

（二）申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在规定期限内直接申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。由用人单位支付未签订劳动合同的差额（最多11个月）。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任全部由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同发生工伤怎样处理

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法认定。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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