一、工伤理赔没劳动合同怎样办

在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系存在，比如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等。向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故发生证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的待遇，若协商不成，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤不续签劳动合同怎样办

工伤后不续签劳动合同，需分不同情况处理：

一是员工本人提出不续签。若员工在工伤后，经过治疗伤情稳定，劳动能力鉴定后，主动提出不续签劳动合同。这种情况下，员工可依法获得相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。若员工伤残等级在五至十级，还可获得由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应按规定为员工办理离职手续，并支付相应补偿。

二是用人单位提出不续签。若工伤员工仍在规定医疗期内，或劳动能力鉴定伤残等级后，用人单位提出不续签劳动合同，这属于违法行为。用人单位需支付，标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工同样可依法享受工伤待遇。

总之，工伤后不续签劳动合同涉及员工合法权益，应严格按照处理。

三、工伤死亡的计算标准

工伤死亡涉及的并非费，而是供养亲属。其计算标准如下：

1. 配偶：按照职工本人工资的40%按月发放。若配偶另行就业或有其他稳定生活来源等情形，可能会相应调整。

2. 其他亲属：每人每月按照职工本人工资的30%发放。例如子女、父母等符合供养条件的亲属，均按此比例计算。

3. 孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上每人每月增加10%。比如孤寡老人作为供养亲属，可按职工本人工资的40%领取抚恤金。

需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围由劳动和社会保障部门根据相关规定确定，主要包括依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属。职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

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