在日常生活中，交通理赔是一个较为常见但又可能颇为复杂的问题。当涉及到交通理赔却没有劳动时，很多人可能会感到迷茫和无助。不过别担心，接下来我们就深入探讨这个问题。

一、交通理赔没有劳动合同

如果在交通理赔过程中没有劳动合同，这确实会给理赔带来一定的困扰，但并非无解。您可以尝试收集其他能够证明的证据，比如发放记录，包括转账记录、工资条等；工作证、工作服；社保缴纳记录；同事的证人证言等。这些证据在一定程度上可以替代劳动合同，证明您与用人单位存在劳动关系。

其次，如果您是在工作时间、工作场所内因为工作原因发生的交通事故，即便没有劳动合同，也有可能被认定为。此时，您需要向部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。一旦认定为工伤，您将有权获得相应的工伤。

另外，对于交通事故的赔偿，如果对方是或者全责，您可以向对方及其主张赔偿，包括、误工费、、交通费、、住院伙食补助费、必要的营养费等。在计算误工费时，如果没有劳动合同，您可以按照您所在行业的平均工资来计算。

二、交通理赔中的劳动关系证明

在交通理赔中，证明劳动关系至关重要。除了上述提到的常见证据外，还有一些其他的方式。比如，与用人单位负责人的沟通记录，包括短信、微信、邮件等，只要能够体现您的工作内容、工作安排等信息，都可以证据。

还有，如果您在工作中过一些文件，如工作任务书、项目合同等，这些也能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。此外，一些工作中的视频、照片，比如工作现场的照片、参加公司活动的视频等，也能起到一定的证明作用。

需要注意的是，收集证据要合法合规，不能通过非法手段获取证据，否则可能会影响证据的效力。

三、没有劳动合同的工伤认定流程

当没有劳动合同需要进行工伤认定时，流程可能会相对复杂一些。您需要准备好相关的证据材料，包括但不限于能够证明劳动关系的证据、事故发生的经过和相关证明等。

接下来，向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会对您提交的材料进行审核，如果材料不齐全，会告知您需要补充哪些材料。在审核过程中，可能会对相关情况进行调查核实。

如果工伤认定申请被，劳动保障部门会在规定的时间内作出工伤认定结论。如果您对工伤认定结论不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

在整个工伤认定流程中，要保持耐心和细心，积极配合劳动保障部门的工作，确保自己的得到保障。

总之，交通理赔没有劳动合同虽然会带来一些麻烦，但只要您积极收集证据，按照相关法律法规和程序进行操作，还是有很大机会获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。