一、没有劳动合同工伤赔偿

在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，仍可依法获得赔偿，需按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民确认。虽无书面劳动合同，但有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，也可被认定。

其二，申请工伤认定。职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这关系到赔偿数额的确定。

其四，主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方就赔偿无法协商一致，职工可通过或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤纠纷私了还是仲裁好呢

工伤纠纷选择私了还是仲裁，需综合多方面因素考量。

若选择私了，有一定优势。其一，私了程序较为简便、灵活，双方可自行协商解决方案，节省时间与精力，避免繁琐的仲裁或诉讼程序。其二，若双方能友好协商达成一致，有利于维持劳动关系和谐，对后续工作开展较为有利。但私了也存在风险，比如额可能因缺乏专业评估和法律依据，导致受伤职工获得的赔偿不足以弥补损失；且若一方事后反悔，之前的私了协议可能难以有效保障权益。

仲裁则具有更强的法律效力。仲裁委依据相关和事实进行裁决，赔偿标准相对明确、公正，能更充分保障受伤职工的合法权益。同时，仲裁裁决具有力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。不过，相对复杂，耗时可能较长，且可能影响双方关系。

综上，若工伤情况较轻、赔偿争议不大且双方信任度高，私了可行；若工伤严重、赔偿分歧大，仲裁更为稳妥。

三、员工工伤劳动能力鉴定流程

员工进行工伤劳动能力鉴定，通常有以下流程：

提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

受理审核。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；材料完整的，则予以受理。

组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，根据工伤职工伤情，结合相关医学诊断标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

作出结论并送达。专家组鉴定后会出具鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

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