在一些情况下，员工可以只买工伤保险。

根据相关法律法规，用人单位应当依法为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。但对于是否可以只购买工伤保险，需要根据具体情况来分析。

在某些特定的行业或领域，可能存在只购买工伤保险的情况。比如一些建筑工程项目，可能会根据项目的要求，为参与项目的员工单独购买工伤保险。

在一般的劳动关系中，用人单位通常需要按照法律规定为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了全面保障员工的权益和福利。

如果只购买工伤保险，可能会存在一些局限性。比如，员工在工作之外发生疾病或其他意外情况时，可能无法得到相应的保障。而且，其他险种也都有其重要的作用和意义。

养老保险为员工的晚年生活提供保障；医疗保险可以帮助员工支付医疗费用；失业保险在员工失业时给予一定的经济支持。

从法律合规的角度来看，用人单位应该依法履行缴纳五险的义务，以避免可能面临的法律风险和责任。

总之，虽然在某些特殊情况下员工可以只买工伤保险，但从全面保障员工权益和法律合规的角度出发，用人单位通常应当为员工缴纳五险。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。