劳动仲裁录音是可以作为证据使用。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当听取当事人的陈述，查看或者听取证人证言、鉴定意见、书证、物证等证据，并对有关证据进行质证和辩论，最后作出调解或者仲裁裁决。

因此，劳动仲裁录音可以作为证据使用，但需要注意的是，认定视听资料是否具有效力，并作为证据使用，必须从以下三个方面判断：

1、视听资料的合法性，可以从三个方面进行判断：

(1)是从采证行为本身判断是否合法，要求采集的视听资料不能违反法律的禁止性规定;

(2)是从采集行为的目的是否合法进行判断，出于合法目的设置的录音录像形成的视听资料，具有合法性;

(3)是从采集行为是否危害他人合法权益、社会公共利益和国家利益进行判断，不具有危害性获取的视听资料，具有合法性。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。