一、劳动仲裁劳动合同复印件能吗

在劳动仲裁中，劳动合同复印件通常是可以作为证据提交的，但存在一定条件和局限性。

一方面，若复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，证明相关事实，那么仲裁庭可能会认可其证明效力。例如，有同事证言、工资支付记录、工作证等其他证据能佐证劳动合同复印件所反映的工作岗位、劳动报酬、工作期限等内容，复印件就可以辅助证明的存在及相关约定。

另一方面，若对方对劳动合同复印件的真实性提出异议，且没有其他证据予以佐证，仅凭复印件，其证明力相对较弱。根据证据规则，一般要求提供原件，原件的证明力通常高于复印件。因为原件具有更高的可信度和真实性，能更直接、准确地反映合同的原始内容。

总之，劳动合同复印件在劳动仲裁中可以提交，但要尽量提供原件，若无法提供原件，应积极收集其他辅助证据，以增强复印件的证明效力。

二、要先申请劳动仲裁吗

认定不需要先申请劳动仲裁。具体说明如下：

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有在工伤认定完成，对等问题存在争议无法协商解决时，才需要通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护权益。

三、可以通过仲裁解除劳动关系吗

可以通过仲裁解除劳动关系。具体情况分析如下：

（一）用人单位存在法定过错情形。例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者可依据相关法律规定，向仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系，并可主张相应经济补偿。

（二）用人单位与劳动者协商一致。虽然通常协商一致解除劳动关系可通过双方签订协议等方式进行，但如果在协商过程中出现争议，无法达成一致意见，一方也可申请仲裁，由仲裁机构判定是否符合协商解除的情形及相关权益分配。

（三）因用人单位违法解除劳动关系引发争议。比如用人单位违反法定程序或无正当理由辞退劳动者，劳动者可申请仲裁，确认用人单位解除行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

总之，在符合法定条件和程序的情况下，可以通过仲裁解除劳动关系。

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