答案是肯定的，认定为工伤后，单位需要向受伤员工赔偿各种费用和损失。

一、工伤保障范围

工伤是指职工在工作中或因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，而导致暂时或永久丧失劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》的规定，以下情况可以认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4) 患职业病的。

二、工伤赔偿内容

认定工伤后，单位需要向受伤员工支付以下赔偿：

(1) 医疗费：包括工伤医疗费、康复费、安装假肢和辅助器具的费用等；

(2) 工伤补助金：工伤期间员工无法正常劳动而减少的收入，单位需支付补助金；

(3) 伤残赔偿金：劳动能力永久或部分丧失的员工，单位需支付伤残赔偿金；

(4) 死亡赔偿金和丧葬费：工伤事故导致员工死亡的，单位需支付死亡赔偿金和丧葬费；

(5) 供养亲属抚恤金：工伤事故导致员工死亡或丧失劳动能力，使其供养亲属生活陷入困难的，单位需支付供养亲属抚恤金。

三、赔偿方式

工伤赔偿一般通过以下方式支付：

(1) 一次性赔偿：对于轻微工伤，单位可以一次性支付全部赔偿费用；

(2) 定期赔偿：对于严重工伤，单位可以根据员工伤情，分期支付赔偿费用；

(3) 定期供养：对于因工伤导致完全丧失或丧失大部分劳动能力，且无法再工作的员工，单位可以定期向其支付供养金。

以上是工伤赔偿的相关规定，如有工伤疑问，建议及时咨询专业律师。

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