对于工伤认定，很多人存在误解，认为不认定就不用赔偿。那事实究竟如何呢？

工伤认定与赔偿关系

工伤认定是指劳动事故发生后，由相关部门对事故原因、责任主体、受害人伤情等进行调查取证，确定事故性质并出具认定书的过程。而工伤赔偿则是指劳动者因工伤事故造成损失后，用人单位依据法律规定向劳动者支付的经济补偿。

虽然工伤认定是工伤赔偿的前提，但二者并非完全对应关系。即使不认定工伤，受害人仍可能获得一定形式的赔偿。

无法认定工伤的赔偿情形

1、民事赔偿

如果工伤事故不属于工伤认定范围，但造成了劳动者的损害，受害人可以向用人单位主张民事赔偿。民事赔偿的依据是《民法典》，涉及人身损害赔偿、医疗费赔偿、误工费赔偿等。但相较于工伤赔偿，民事赔偿的范围和标准不同，赔偿金额一般较低。

2、职工意外险赔偿

部分用人单位为职工购买了职工意外伤害保险。当职工发生非工伤事故导致人身伤害时，可以向保险公司申请意外险赔偿。意外险赔偿的范围和标准由保险合同约定，一般包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

3、其他赔偿

在特殊情况下，受害人还可能通过以下途径获得赔偿：

• (1) 用人单位过错赔偿：如果工伤事故是由用人单位的过错造成的，即使不认定工伤，劳动者也可以主张用人单位过错赔偿，包括精神损害抚慰金等。
• (2) 交通事故赔偿：如果工伤事故属于交通事故，受害人可以向交通肇事方主张赔偿，包括医疗费用、误工费、交通费等。

即使无法认定工伤，劳动者仍可能获得一定形式的赔偿。具体赔偿方式和标准需根据具体情况而定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。