答案是肯定的！普通的工伤是指没有重大过失或者违法行为导致的工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力的，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

赔偿范围

普通的工伤赔偿范围包括：

1、医疗费用

因工受伤产生的医疗费、住院费、手术费、医药费等。

2、误工费

因工受伤导致丧失劳动能力期间的误工费。

3、伤残赔偿金

因工造成残疾，职工丧失劳动能力的程度越高，赔偿金越高。

赔偿标准

工伤赔偿标准主要根据职工的工资收入和伤残程度确定。具体标准如下：

1、伤残等级

分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

2、工资收入

职工因工受伤前的12个月平均工资。

赔偿程序

职工因工受伤后，应当及时向用人单位报告，并按照以下程序申请工伤赔偿：

1、工伤认定

受伤后填写《工伤认定申请表》，提交用人单位工会或者基层工会组织，由工伤认定机构认定是否为工伤。

2、劳动能力鉴定

如认定为工伤，劳动能力受损的职工应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3、申请赔偿

职工持工伤认定书和劳动能力鉴定书，向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤赔偿。

注意事项

1、及时申报

职工因工受伤后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定，超过1年未申请的，视为放弃工伤赔偿。

2、保存证据

职工因工受伤后，应当保留好相关的证据，如医疗诊断证明、工资单等。

3、合法维权

如用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以向劳动保障监察机构投诉，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有法律疑问可直接在本站免费问律师。