普通的工伤有赔偿吗吗
答案是肯定的!普通的工伤是指没有重大过失或者违法行为导致的工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,导致暂时或者永久丧失劳动能力的,应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
赔偿范围
普通的工伤赔偿范围包括:
1、医疗费用
因工受伤产生的医疗费、住院费、手术费、医药费等。
2、误工费
因工受伤导致丧失劳动能力期间的误工费。
3、伤残赔偿金
因工造成残疾,职工丧失劳动能力的程度越高,赔偿金越高。
赔偿标准
工伤赔偿标准主要根据职工的工资收入和伤残程度确定。具体标准如下:
1、伤残等级
分为十个等级,从一级到十级,一级最重,十级最轻。
2、工资收入
职工因工受伤前的12个月平均工资。
赔偿程序
职工因工受伤后,应当及时向用人单位报告,并按照以下程序申请工伤赔偿:
1、工伤认定
受伤后填写《工伤认定申请表》,提交用人单位工会或者基层工会组织,由工伤认定机构认定是否为工伤。
2、劳动能力鉴定
如认定为工伤,劳动能力受损的职工应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。
3、申请赔偿
职工持工伤认定书和劳动能力鉴定书,向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤赔偿。
注意事项
1、及时申报
职工因工受伤后,应当及时向用人单位报告并申请工伤认定,超过1年未申请的,视为放弃工伤赔偿。
2、保存证据
职工因工受伤后,应当保留好相关的证据,如医疗诊断证明、工资单等。
3、合法维权
如用人单位拒绝支付工伤赔偿,职工可以向劳动保障监察机构投诉,或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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