是的，根据我国相关法律法规，普通的工伤是可以获得赔偿的。

工伤认定

（1）工伤的认定需要满足以下条件：

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（3）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（5）患职业病的。

赔偿项目

（1）医疗费：因工伤治疗支出的合理费用。

（2）住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费用。

（3）误工费：因工伤治疗或者康复期间的工资补贴。

（4）一次性伤残补助金：因工伤致残，评定伤残等级后的补助费用。

（5）一次性工亡补助金：因工伤死亡的，一次性发放的补助费用。

（6）供养亲属抚恤金：因工伤死亡，供养人死亡，供养亲属领取的抚恤费用。

（7）安葬费：因工伤死亡后的安葬费用。

赔偿标准

工伤赔偿标准根据工伤致残等级、工亡人员的年龄、供养亲属人数、当地平均工资等因素确定。

赔偿主体

（1）用人单位对工伤员工负有直接赔偿责任。

（2）用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金负责赔偿。

争议解决

（1）对工伤认定或者赔偿标准有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

其他需知

（1）如果员工对工伤事故负有责任的，可以适当减免赔偿。

（2）员工存在故意犯罪行为造成工伤事故的，不予赔偿。

（3）工伤赔偿的时效为一年，从知道或者应当知道工伤之日起算。

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